Sizlere bu yeni konumuzda (makalemizde) Kıdem Tazminatı Hesaplaması hakkında bilgiler vermeye çalıştık. Sorularınız için yorum bölümünden ve konumuzda verilen iletişim bilgilerinden bizlere ulaştırabilirsiniz.
Kıdem tazminatı ve diğer tüm işçilik hesaplamaları konusu ziyaretçiler tarafından bir milyonun üzerinde aranmış. Bu kadar yoğun aranmasının nedeni ise herhangi bir sebepten dolayı işten ayrılan işçilerin haklarını aramak ve alacaklarının eksizsiz ödenmesini sağlamaktır.
Kıdem Tazminatı Hesaplama
Denge Hukuk Bürosu olarak, işçilerin tazminatlarını eksiksiz almalarını sağlamak için hesaplama formunu oluşturduk. İşçilerin mağdur edilmemesi ve haklarını zamanında ve tam almaları için her türlü desteği veren Denge Hukuk Bürosu firmamız ile iletişime geçebilirsiniz.
İşçilik Alacakları
İşçi alacakları, 4857 Sayılı İş Kanunu`nda düzenlenmiştir. İşçilerin çalışmalarının karşılığında alacağı ücreti, tazminatı ifade eder. Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alacağınız varsa hiç vakit kaybetmeden bizimle irtibata geçiniz. İstanbul`un en iyi hukuk ekibine sahip olan firmamız, haklarınızı en iyi şekilde savunur ve işverenden tamamını alır.
İşçilik Alacakları – Denge HB
Haklı olmanız durumunda hukuki sürecin tamamında size uzman ekibimizle destek verir, haklarınız konusunda gerekli hukuki desteği sağlarız. Denge Hukuk Bürosu, kuruluş amacına uygun olarak bütün bireylerin haklarını korur, kanun yolunda destek veririz. İşçilik alacakları ile ilgili her türlü talebinizi bize iletebilirsiniz. Biz de büro olarak sizi en iyi şekilde savunur, mağdur olmamanız için alanında en iyi hukukçularımızla size destek veririz. Kıdem tazminatı ve diğer tüm işçilik hesaplamaları ile ilgili sayfamızdaki formu doldurabilirsiniz.
Ücret Alacağı
Çalışanların, çalışma süreleri boyunca hak kazandığı ücret(maaş) ve bunun varsa eklerinin alacaklarının toplamını ifade eder. İşçilerin hak kazandıkları ücret alacakları nelerdir? sorusuna şu cevabı verebiliriz: tazminat alacağı, ihbar alacağı, fazla mesai ücreti vb. haklarının tamamıdır.
Ücret Alacağı – Denge HB
İşte denge hukuk bürosu da yukarda saydığımız haklarınızdan herhangi biri verilmediği taktirde, hukuk ordusuyla sizi savunur, bütün haklarınızı alır. İşveren tarafından uğradığınız hak kayıpları varsa çekinmeden bize gelebilirsiniz.
Haklıysanız, korkmanıza çekinmenize gerek yoktur. Bütün alacaklarınızı mahkeme önünde alırız. Bize güvenin, gerisini bize bırakın.
İşçilik alacakları Ücret alacağı, Kıdem Tazminatı, İhbar Tazminatı, Fazla Mesai, Yıllık izin alacağı, hafta sonu ve resmi tatil çalışma alacağı vs gibi birçok kalemden oluşmakta olduğundan hakkınız olan ve dava sonucu elde edeceğiniz tutarın doğru ve detaylı şekilde uzman bir hukukçu tarafından tümüyle hesaplanması gerekmektedir.
Aynı şekilde işten ayrılma nedeniniz, işe iade davası açma hakkınız olup olmadığı, işe iade davası açtığınızda ayrıca alabileceğiniz 8 brüt ücrete kadar tazminat haklarınız, sendikal tazminat haklarınız vs olup olmadığını öğrenebilmeniz için hukuki destek gereklidir. Formda not kısmına da belirtmek istediğiniz hususları yazabilirsiniz.
Bu nedenle işçilik alacaklarınızın hesaplanması, haklarınız ve tutarları hakkında en doğru şekilde bilgilendirme yapılabilmesi için sitemizdeki formun eksiksiz ve doğru şekilde doldurulması önemlidir.
Kıdem Tazminatı ve Diğer Tüm İşçilik Hesaplamaları İletişim
Denge Hukuk Bürosu ile, yukarda herhangi bir hak kaybınız olması durumunda iletişime geçmeniz yeterlidir. Her türlü hakkınızı alırız. Hiç şüpheniz olmasın. Kanunda yazılı ne kadar hakkınız varsa mahkeme önünde alırız.
Kıdem Tazminatı Hesaplaması Nedir Hakları Nelerdir Nasıl Yapılır?
Kıdem tazminatı hakları; işyerinde en az 1 yıldır çalışmakta olan ve işveren tarafından işine son verilen kişinin almaya hak kazandığı tazminattır. Kadınlar evlilik, erkekler ise askerlik nedeniyle işten ayrılma durumunda da yine kıdem tazminatı alabilir. Ayrıca çalışanın emekli olması hâlinde kıdem tazminatını almaya hakkı vardır.
Kıdem Tazminatı
Yaşa takıldığı için emekli olamayanlar da kıdem tazminatından yararlanabilir. Fakat bunun için gereken süreyi doldurmuş, prim ödeme gün sayısını da tamamlamış olması şarttır.Görüldüğü gibi kıdem tazminatı belli kriterleri karşılayan her işçinin temel hakkıdır. Bu hakkınızı –deyim yerindeyse- kuruşu kuruşuna almak istiyorsanız, bu konuda hiçbir mağduriyet yaşamadan hakkınıza kavuşmak için Denge Hukuk Bürosu’na güvenebilirsiniz.
Çalıştığınız işyerinin kıdem tazminatından haberi bile olmayabilir. Yahut belki de, tazminatı ödemekle yükümlü olduğunu bilmesine rağmen ödemeye yanaşmıyordur.Bu durumda önünüzde iki seçenek vardır:
‘Ya göz göre göre hakkınızın yenmesine razı olacak ve tazminatınızdan vazgeçeceksiniz; ya da profesyonel bir avukatla anlaşarak hakkınızı savunacak ve bu mücadelenin kazananı siz olacaksınız…’
Tercihiniz ikinci alternatiften yana ise, Denge Hukuk Bürosu sizin için en doğru ve güvenilir adrestir.
Zira biz, faaliyete geçtiğimiz günden bu yana istisnasız bütün kıdem tazminatı davalarında başarı sağladık. Hiçbir müvekkilimizin hakkını çiğnetmedik ve hakkı çiğnenmiş olanlar için de tüm zararlarını telafi ettirdik.
Kıdem Tazminat Nasıl Alınır
Kıdem tazminatının bütün inceliklerine vakıf olan yetkin ve deneyimli kadromuzla size en iyi şekilde yardımcı olmaya hazırız.
Tazminat Hakkınızdan Asla Feragat Etmeyin!
Çalıştığınız yere uzun süre emek verdiniz. O işletmenin büyümesine ciddi katkılarda bulundunuz, gelişim sürecinde büyük bir rol üstlendiniz.
Ancak bir bir gün iş akdiniz sona erdirildi ve kendinizi hem parasız, hem çaresiz bir şekilde ne yapacağınızı düşünürken buldunuz.
Çözüm Basit: En Doğal Hakkınız Olan Kıdem Tazminatı Davası!
Uğruna çabaladığınız, fedakârlık gösterdiğiniz, yoğun uğraşlar ile pek çok yarar sağladığınız o işletme dimdik ayakta durmaya devam ediyor. Peki ya işletmenin bugünlere gelmesi için çaba gösteren siz, ne olacaksınız?
Yılların birikimini bir kalemde silip atacak, bütün emeklerinizi yok saymalarına izin mi vereceksiniz? Bunu yapmak istemiyorsanız kıdem tazminatınızı almalısınız.
Öte yandan, eğer bu tazminat iş akdi sonlandırıldıktan hemen sonra ödenmemiş ise, gecikme nedeniyle faiz alma hakkınız da olacaktır.
Türkiye’deki en iyi iş avukatlarını bünyesinde barındıran hukuk büromuz, tüm senaryolara hazırlıklıdır. Önceden hangi şirkette ve hangi pozisyonda çalıştığınız hiç fark etmez. Avukatlarımız her durumda ne yapılması gerektiğini çok iyi bilir. En ufak bir hataya, ihmâle ve karışıklığa mahal vermeden, işlemleri kusursuz bir süreç dâhilinde yürütür.
Kıdem Tazminatı
Kıdem Tazminatı Hesaplaması Nasıl Yapılır?
Size de kanunlarla belirlenmiş olan bütün yasal haklarınızdan eksiksiz bir şekilde yararlanmak kalır! Kıdem tazminatı ve gecikme faizi haklarınızdan en kolay ve hızlı şekilde faydalanmak için bizi tercih edebilirsiniz. Avukatlarımız her şeyi oldukça pratik bir biçimde hallettiğinden, bu süreç boyunca ne maddi ne manevi olarak yıpranmayacaksınız.
Denge Hukuk ile çalışmanın ayrıcalığını deneyimleyerek bütün haklarınıza en kısa zamanda kavuşabilirsiniz.
Kıdem Tazminatı Hesaplama – Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Bugünkü konumuzda sizlere kıdem tazminatı hakkında bilgiler verelim dedik. Daha önce sitemizde kıdem tazminatı, işçi tazminatı, ihbar tazminatı gibi birçok tazminat konuları açmış bulunduk.
2022 Kıdem Tazminatı Ne Kadar Oldu?
2022 kıdem tazminatı ne kadar oldu? Öncelikle kıdem tazminatı bir işçinin işyerinden askerlik ve aynı zamanda sağlık sorunları sebebi ile ayrıldıktan sonra işveren tarafından işçiye verilen haklardır. Aynı zamanda işveren işçiyi çıkardıktan sonra da işçi bu hakkı elde eder. Kıdem tazminatı her sene farklı olur. şu anda ise kıdem tazminatı en fazla 10 bin 596 TL ‘ dir.
2022 Kıdem Tazminatı Ne Kadar Oldu?
Kıdem tazminatı almak istenildiğinde belirli şartlar vardır ve işçinin bu şartları yerine getirmesi gerekir. Belirli şartları yerine getirmeyen işçiler kıdem tazminatı almaya hak kazanamaz. Aynı zamanda kıdem tazminatı almak için öncelikle işveren ile anlaşma sağlanmalıdır.
Kıdem tazminatı veya diğer hukuk ile ilgili sorularınızı konumuzun alt kısımda yer alan yorum bölümünden bizlere yazabilirsiniz. Alanında uzman saygın avukatlarımızın soracağınız veya sormak istediğiniz her türlü sorulara ellerinden geldiğince cevaplar vermeye çalışacaklarını emin olabilirsiniz. Sitemizin daha doğrusu web sitemizdeki bu konumuzun alt kısımda yer alan iletişim bilgilerinden yola çıkarak profesyonel destek anlamında hizmet alabilmek için hukuk danışmanlık firmasının bilgilerinden iletişime geçebilir veya kurumsal danışmanlık direk arayabilirsiniz.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Yöntemleri
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır ile ilgili yapılacak işlem hesaplamasında çalışan işçinin çalıştığı süre (yıl olarak) sayısı ve aldığı son maaşın brütüyle çarpılır. Brüt hesaplama yapılırken dikkat edilmesi gereken bazı hususlar vardır. Bu hususlardan bazılarına örnek verelim.
Yol yemek veya işçiye yapılan maaşı dışındaki diğer ödemeler de dikkat almanız gerekir. Unutmayın hesaplama işlemine dahil edilecek biçimde bunları göz önüne alarak yapılmasıdır. İhbar veya tazminatı hesaplama esnasında belirtilen yılın dışında arta kalan günler var olması durumda günlük brüt ücret ile çarpılarak hesaplama işlemi tamamlanır.
2022 Kıdem Tazminatı Yazısını okuyun
Aşağıda vermiş olduğumuz bağlantı ile 2022 kıdem tazminatı yazısını okuyabilirsiniz.
Örnek Kıdem Tazminatı Hesaplama Aracı Araçları
Hukuk İstanbul iletişim Bilgileri
Kıdem Tazminatına dair her türlü profesyonel destek danışmanlık için aşağıdaki iletişim bilgilerimizi kullanarak irtibatı sağlayabilirsiniz.
Telefonlarımızdan veya whatsApp ile iletişimi kurabilirsiniz. İletişim sayfamız yada mail ile ayrıca iletişime geçebilirsiniz.
Tazminat Nasıl Hesaplanır?
Tazminat nasıl hesaplanır? Genellikle işten çıkarılan kişiler bu konu hakkında araştırma yapar. Kıdem tazminatı işveren tarafından işçiye verilen bir ödemedir.
Öncelikle kıdem tazminatında hesaplamak için işçinin ne kadar süre o işyerinde çalıştığı öğrenilmelidir. Daha sonrasında brüt ücret ile çalıştığı süre çarpılır. Şayet ay artıyor ise bunun ardından 12 ye bölünür ve tekrardan 1 aylık brüt ile çarpma işlemi gerçekleştirilir. Ortaya çıkan sonuç ise 365’e bölünmektedir. Bunun ardından kişinin aldığı son ücret ile brüt ücret çarpılır ve damga vergisi kesilerek ortaya kıdem tazminatı ücreti çıkarılır. Kıdem tazminatı ücretinin ise belirli bir süre içerisinde işçiye verilmesi gerekir.
Sizlere bu konuda İstanbul’da hukuk danışmanlık hizmetleri veren saygın bir avukat firması hakkında bilgiler vereceğiz. Bahsettiğimiz hukuk firması İstanbul’da faaliyetlerini yürütmektedir. Bir çok hukuki problemlere yönelik çözümler üreten İstanbul hukuk firması, sizlere birçok alanda destekler vereceğinden emin olabilirsiniz. Faaliyet alanları ile ilgili olarak aşağıda birçok hukuk avukatlık Danışmanlık Hizmetlerini listeledik sizler için. İstanbul hukuk firması ile iletişime sağlayabilmek için konumuzun alt kısımda yer alan hukuk firmasının sitesini ziyaret ederek gerekli irtibat bilgilerine ulaşabilirsiniz. İstanbul hukuk firması sitesini ziyaret ettiğiniz zaman birçok danışmanlık faaliyetlerini yürüttüğünü açıkça görebilirsiniz.
İstanbul Hukuk
İstanbul Hukuk Danışmanlık Hizmetleri Faaliyet Alanları
İstanbul Hukuk Avukatlık Danışmanlık Hizmetleri Bürosu
Hukuk İstanbul Türkiye’nin saygın avukat firmasıdır. İstanbul ve çevre ilçelere hizmet veren hukuk firması, sizlere her türlü danışmanlık hizmetleri vermektedir. Yaşadığınız hukuksal problemlerinize en iyi şekilde çözümler üretir. Aklınıza gelebilecek her türlü hukuki problemleriniz için firmamız yanınızdadır. Hukuk Büromuzu ortağınız olarak görebilirsiniz. Yaşadığınız problemlere çözüm için burda olduğumuzu bilmeniz yeterlidir.
Bilgi Rehberi Eğitim Doküman Danışmanlık Hizmetleri 