Kıdem Tazminatı Hesaplama – Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Bugünkü konumuzda sizlere kıdem tazminatı hakkında bilgiler verelim dedik. Daha önce sitemizde kıdem tazminatı, işçi tazminatı, ihbar tazminatı gibi birçok tazminat konuları açmış bulunduk.
2022 Kıdem Tazminatı Ne Kadar Oldu?
2022 kıdem tazminatı ne kadar oldu? Öncelikle kıdem tazminatı bir işçinin işyerinden askerlik ve aynı zamanda sağlık sorunları sebebi ile ayrıldıktan sonra işveren tarafından işçiye verilen haklardır. Aynı zamanda işveren işçiyi çıkardıktan sonra da işçi bu hakkı elde eder. Kıdem tazminatı her sene farklı olur. şu anda ise kıdem tazminatı en fazla 10 bin 596 TL ‘ dir.
Kıdem tazminatı almak istenildiğinde belirli şartlar vardır ve işçinin bu şartları yerine getirmesi gerekir. Belirli şartları yerine getirmeyen işçiler kıdem tazminatı almaya hak kazanamaz. Aynı zamanda kıdem tazminatı almak için öncelikle işveren ile anlaşma sağlanmalıdır.
Kıdem tazminatı veya diğer hukuk ile ilgili sorularınızı konumuzun alt kısımda yer alan yorum bölümünden bizlere yazabilirsiniz. Alanında uzman saygın avukatlarımızın soracağınız veya sormak istediğiniz her türlü sorulara ellerinden geldiğince cevaplar vermeye çalışacaklarını emin olabilirsiniz. Sitemizin daha doğrusu web sitemizdeki bu konumuzun alt kısımda yer alan iletişim bilgilerinden yola çıkarak profesyonel destek anlamında hizmet alabilmek için hukuk danışmanlık firmasının bilgilerinden iletişime geçebilir veya kurumsal danışmanlık direk arayabilirsiniz.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Yöntemleri
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır ile ilgili yapılacak işlem hesaplamasında çalışan işçinin çalıştığı süre (yıl olarak) sayısı ve aldığı son maaşın brütüyle çarpılır. Brüt hesaplama yapılırken dikkat edilmesi gereken bazı hususlar vardır. Bu hususlardan bazılarına örnek verelim.
Yol yemek veya işçiye yapılan maaşı dışındaki diğer ödemeler de dikkat almanız gerekir. Unutmayın hesaplama işlemine dahil edilecek biçimde bunları göz önüne alarak yapılmasıdır.
İhbar veya tazminatı hesaplama esnasında belirtilen yılın dışında arta kalan günler var olması durumda günlük brüt ücret ile çarpılarak hesaplama işlemi tamamlanır.
2022 Kıdem Tazminatı Yazısını okuyun
Aşağıda vermiş olduğumuz bağlantı ile 2022 kıdem tazminatı yazısını okuyabilirsiniz.
Örnek Kıdem Tazminatı Hesaplama Aracı Araçları
Hukuk İstanbul iletişim Bilgileri
Kıdem Tazminatına dair her türlü profesyonel destek danışmanlık için aşağıdaki iletişim bilgilerimizi kullanarak irtibatı sağlayabilirsiniz.
Telefonlarımızdan veya whatsApp ile iletişimi kurabilirsiniz. İletişim sayfamız yada mail ile ayrıca iletişime geçebilirsiniz.
Tazminat Nasıl Hesaplanır?
Tazminat nasıl hesaplanır? Genellikle işten çıkarılan kişiler bu konu hakkında araştırma yapar. Kıdem tazminatı işveren tarafından işçiye verilen bir ödemedir.
Öncelikle kıdem tazminatında hesaplamak için işçinin ne kadar süre o işyerinde çalıştığı öğrenilmelidir. Daha sonrasında brüt ücret ile çalıştığı süre çarpılır. Şayet ay artıyor ise bunun ardından 12 ye bölünür ve tekrardan 1 aylık brüt ile çarpma işlemi gerçekleştirilir. Ortaya çıkan sonuç ise 365’e bölünmektedir. Bunun ardından kişinin aldığı son ücret ile brüt ücret çarpılır ve damga vergisi kesilerek ortaya kıdem tazminatı ücreti çıkarılır. Kıdem tazminatı ücretinin ise belirli bir süre içerisinde işçiye verilmesi gerekir.
Bilgi Rehberi Eğitim Doküman Danışmanlık Hizmetleri 